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アーキディアックでの成長
松本城、雪の北アルプスと韻を踏むこの建築は、天守閣から常念岳の眺望を重視して建てられています。
設計は、依頼する人が何を求めているかによって決まります。作りたいものがある人もいれば、何となく抱いているイメージを基に発展させてほしいという人、あまり興味がなく一般的なものと同じものでいいという人もいます。どのような建物にしたいかということは、どのように社会とつながりを持ちたいかにも通じます。当社の場合は、建物について真剣に考えている人からの依頼が多く、深くコミュニケーションを図りながら、仕事を進めていきます。
設計・監理とコミュニケーションを重視し、発注者や、周辺住民とワークショップを開いたりすることも多いです。建築設計においては、地域・社会そして企業のリーダーとコミュニケーションをとり柔軟に対応する姿勢と共に、自分の心にぶれない芯を持つことが大切です。社員には経験を積み、社内のプロジェクトを引っ張る存在に、そしていずれは社外の人も含めてチームをまとめられる存在になってほしいと考えています。
当社の企業風土
100年前の民家を飲食・宿泊施設にコンバージョンした「海野宿滞在型交流施設 うんのわ」。ユニバーサルデザインや耐震補強で、町並の維持保存と古民家の利活用を行いました。
当社の企業風土は、建築の原点に常に「人」を置き、関わるすべての人々との深いコミュニケーションを何よりも大切に考えています。また、街の歴史や文化、そこに住まう人々の価値観を深く理解し、村長することから私達の建築提案は始まります。この「心」が発注者様あ施工者様をはじめ、プロジェクトに関わる全ての方々との信頼関係を築く基盤となっています。
社内では、年齢や社歴といった垣根を超え、誰もが同じ土俵で活発に意見を交わせるオープンな環境をつくっています。
特に若手社員が臆することなく自らの考えを発言し、周囲が真摯に耳を傾ける光景は日常的です。このような関係性がプロジェクトごとに編成されるチームをさらに強固なものとします。チーム内では、お互いの専門性や個性を尊重し合いながら刺激を与え、それぞれの足りない部分を補い合うことで
強い連帯感が生まれます。この切磋琢磨と助け合いの精神こそが、私たちの企業風土を形作っています。